技能実習生は、日本の企業で働きながら技術を学び、母国に持ち帰ることを目的としています。しかし、彼らの経験は一様ではなく、異国での生活や労働環境には様々な声が存在します。本記事では、各国の技能実習生が感じている現実的な問題や、日本での生活に対する感想を紹介します。
🇻🇳 ベトナム人技能実習生の声
ベトナムから来た技能実習生は、日本で働くことに対して非常に意欲的である一方、いくつかの現実的な課題にも直面しています。例えば、**「日本語がわからないと最初は非常に苦労する」**という声が多く聞かれます。特に、地方の企業では日本語の教育が不足していることがあり、コミュニケーションの問題が仕事に影響を及ぼすこともあります。
「仕事を覚えること自体は楽しいが、長時間働くことが辛い」という声もあります。ベトナム人実習生の多くは、仕送りを目的に働いており、収入に対する期待が高いため、過酷な労働環境にも耐え続けています。日本の企業に対しては感謝の気持ちを持っている一方で、「生活環境の改善が必要だ」との声も多く、寮の環境や労働条件に不満を抱える実習生もいます。
🇨🇳 中国人技能実習生の声
中国から来た技能実習生の中で多くの人が感じているのは、**「日本での生活に対する文化的な違い」です。中国と日本の文化には大きな違いがあり、特に仕事の進め方においても、「日本ではとても細かい指示を受けることが多い」**というフィードバックが多くあります。中国では、ある程度自分で判断して仕事を進めることが一般的ですが、日本では細かい指示に従わなければならない場面が多いため、最初は戸惑うこともあります。
また、**「日本語が難しく、意思疎通に困る」**という悩みも多く、特に技術的な内容を理解する際には苦労する実習生が多いです。言葉の壁が、作業の効率や精度に影響を与えていると感じる実習生も多くいます。
🇵🇭 フィリピン人技能実習生の声
フィリピンから来た技能実習生は、比較的明るく社交的な性格が多く、日本の職場でも積極的にコミュニケーションを取ろうとする傾向があります。しかし、「時間に対する文化の違い」によるストレスを感じる実習生が多いです。フィリピンでは、時間に対して比較的柔軟で、遅刻を許容する文化が根付いていますが、日本では時間厳守が求められるため、最初はその違いに戸惑い、ストレスを感じることがあります。
さらに、**「物理的な労働環境への適応」**が難しいという声も多く、特に農業や建設業の現場では、体力的に過酷な労働を強いられることがあるため、実習生たちは健康面での不安を感じることがあります。
🇮🇩 インドネシア人技能実習生の声
インドネシアから来た実習生は、一般的に温和で協調性が高いとされていますが、日本での厳しい労働環境に対して**「過度な仕事量や精神的なプレッシャー」を感じているという声もあります。特に、インドネシアではコミュニケーションを重視する文化が強く、日本では上司や同僚との距離感を取ることが求められるため、「人間関係の壁」**に悩む実習生も少なくありません。
また、インドネシアはイスラム教徒が多いため、**「宗教的な理由での食事や礼拝の時間についての配慮」**が求められることがあります。宗教的な配慮がなされない場合、精神的なストレスが増すことがあり、これに対する不満も少なくありません。
🇹🇭 タイ人技能実習生の声
タイから来た技能実習生は、**「日本の職場文化に非常に驚いた」という声がよく聞かれます。タイでは、比較的リラックスした職場環境が一般的ですが、日本では厳しい労働規律や時間管理が求められるため、最初は圧倒されることが多いです。また、タイ語を話す人が少ないため、「日本語を学ぶことに対するプレッシャー」**を感じる実習生も多く、言葉の壁が仕事の進行に影響を与えることがあります。
それでも、**「日本の技術や制度を学ぶことに喜びを感じている」**という実習生が多く、帰国後には得た技術を母国で活かしたいという意欲を持つ実習生が多いです。
🇰🇭 カンボジア人技能実習生の声
カンボジアから来た技能実習生は、**「日本で働くことに対する期待感が非常に高い」ですが、実際には「孤独感やホームシックに悩む」ことが多いです。特に、カンボジアでは家族との絆が強いため、遠く離れた日本での生活は精神的に厳しく感じることがあります。さらに、「日本語の壁」**が仕事に影響を与え、指示が理解できない場合には大きな不安を感じる実習生も多いです。
カンボジア人実習生の中には、**「技術の習得にやりがいを感じている」**というポジティブな声もありますが、全体的には生活環境や職場の人間関係に対する不安を抱えている実習生が多いことがわかります。
結論
各国からの技能実習生は、日本で働くことに多くの期待を寄せていますが、その過程で直面する課題や文化的な違いは少なくありません。言葉の壁や異文化の違い、労働環境への適応など、様々な問題に対処しながら、彼らは技術を学び、母国へ持ち帰ることを目指しています。これらのリアルな声を通じて、今後さらに実習生に対する理解と支援が必要であることが明確に示されています。
