「特定技能」と「技能実習」は何が違う？ 受け入れ企業が知るべき重要ポイント

近年、日本の労働市場において、外国人労働者の受け入れがますます重要になっています。特に「技能実習」と「特定技能」の2つの制度は、企業が外国人材を受け入れる際に選択肢となる制度です。しかし、この2つの制度の違いを正しく理解していない企業も多いのが現状です。

本コラムでは、技能実習と特定技能の違い、特定技能1号と2号の違い、そしてそれぞれの制度でどのような業種・職種の受け入れが可能なのかを詳しく解説します。

1. 特定技能と技能実習の違いとは？

技能実習と特定技能は、いずれも外国人が日本で働くための制度ですが、目的や仕組みが大きく異なります。

💡 ポイント
✅ 技能実習は「育成」、特定技能は「即戦力」
✅ 技能実習生は基本的に転職できないが、特定技能は可能
✅ 特定技能2号なら家族の帯同が可能で、長期的な就労も可能

2. 特定技能1号と2号の違い

特定技能は、「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があります。

① 特定技能1号とは？

特定技能1号は、「ある程度の専門知識や技能を持つ外国人」が対象です。

✔ 在留期間は最長5年（1年ごとの更新）
✔ 日本語試験（N4レベル）と技能試験の合格が必要
✔ 家族の帯同はできない
✔ 同じ業種内で転職は可能

② 特定技能2号とは？

特定技能2号は、「高度な専門技術を持ち、日本で長期的に働ける外国人」が対象です。

✔ 在留期間の制限なし（永続的に働ける）
✔ 高度な技能試験の合格が必要
✔ 家族の帯同が可能（配偶者・子供と一緒に暮らせる）
✔ 転職は自由にできる

現在、特定技能2号の対象職種は「建設」と「造船・舶用工業」のみですが、今後の拡大が検討されています。

💡 ポイント
✅ 特定技能1号は「期間限定」、2号は「長期就労」
✅ 2号は家族帯同が可能で、より安定した労働力確保ができる
✅ 現時点では2号の対象職種は限定されているため要注意

3. 特定技能でできる仕事（業種・職種一覧）

特定技能で受け入れ可能な業種は、現在12業種に限られています。

💡 ポイント
✅ 特定技能は、日本の人手不足が深刻な業種に限定されている
✅ 基本的に「専門技能を要する職種」に限定され、単純労働は対象外
✅ 今後、特定技能2号の対象職種が拡大する可能性あり

4. 技能実習でできる仕事（業種・職種一覧）

技能実習制度で受け入れ可能な職種は87職種・156作業に細かく分類されています。以下に主な業種を紹介します。

💡 ポイント
✅ 技能実習は「技能の習得」を目的とするため、実習計画が必須
✅ 転職は不可で、受け入れた企業でのみ働く
✅ 「単純労働」に見える職種でも、技能の習得が目的なら受け入れ可能

5. まとめ：企業が制度を選ぶポイント

💡 「技能実習」と「特定技能」、どちらを選ぶべきか？

• 長期的に安定した労働力を確保したいなら「特定技能」がおすすめ！
• 技能の育成と国際貢献を目的とするなら「技能実習」が適切！
• 転職や家族帯同を考えるなら「特定技能2号」も視野に入れる！

企業がどの制度を活用するべきかは、事業の目的や人材の活用方法によって異なります。適切な制度を選び、外国人労働者が安心して働ける環境を整えることが、企業の成長にもつながるでしょう。

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