技能実習生の給料について②

日本の企業が外国人技能実習生を受け入れる際、最も重要なポイントの一つが「給与管理」です。適正な給与を支払うことは、技能実習制度の信頼性を維持し、企業の健全な発展にもつながります。本コラムでは、技能実習生の給与に関する基本情報、日本人との給与差、給与相場、適切な支払い方法について詳しく解説します。

1. 日本人との給与差はあるのか？

技能実習生の給与に関して、よくある疑問の一つが「日本人労働者と比べて給与の差があるのか？」という点です。

日本の労働基準法では、国籍を理由に給与に差をつけることは禁止されています。つまり、同じ仕事をする限り、日本人と技能実習生の基本給は同等であるべきです。

実際には、日本人と技能実習生の給与に差が生じるケースもあります。その理由として、以下のような点が挙げられます。

ただし、最低賃金を下回る給与を設定することは法律違反であり、企業として絶対に避けなければなりません。

技能実習生の給与相場は、地域や業種によって異なりますが、一般的な基準は以下のようになります。

技能実習生の基本給は、最低賃金以上である必要があります。2024年時点では、最低賃金が都道府県ごとに1,000円前後となっており、月収に換算すると16万～20万円程度が一般的な給与水準です（週40時間労働の場合）。

時間外労働が発生した場合は、割増賃金を支払う必要があります。

例えば、通常の時給が1,000円の技能実習生が残業した場合、残業時間の時給は1,250円以上となります。

技能実習生も日本の法律に基づき、社会保険や税金が控除されます。控除額の目安は以下の通りです。

これらの控除を差し引いた手取り額は、約12万～16万円程度になることが多いです。

給与の支払い方法についても、適切な管理が求められます。技能実習生に適正な支払いを行うため、以下のポイントを押さえておきましょう。

労働基準法により、給与は以下の4つの原則に従って支払う必要があります。

近年、給与の支払いは銀行振込が主流です。技能実習生も日本国内で銀行口座を開設することができるため、企業側は指定された口座に給与を振り込むのが望ましいです。

💡 実習生向けの銀行口座開設のポイント

給与を支払う際には、給与明細を発行し、内容を明確に伝えることが重要です。給与明細には、以下の情報を記載しましょう。
✔ 基本給・時間外手当・控除額（税金・社会保険料など）
✔ 最終的な支給額（手取り額）
✔ 振込日・振込先の銀行情報

給与明細がないと、技能実習生は給与の詳細を把握できず、不安や誤解を招く可能性があります。特に外国人労働者にとっては、日本の給与体系が複雑なため、しっかり説明を行うことが重要です。

技能実習生の給与管理は、企業にとって重要な責務です。適正な給与を支払い、法令を遵守することで、企業の信頼性を高め、安定した労働環境を確保できます。

✔ 日本人と技能実習生の給与に大きな差をつけることはできない
✔ 給与の相場は最低賃金以上、手取り12万～16万円が一般的
✔ 給与は銀行振込が基本で、毎月決まった日に支払う
✔ 給与明細を発行し、透明性を確保する

技能実習生と日本人労働者が共に働きやすい環境を整えることが、企業の成長にもつながります。今一度、給与の適正な管理が行われているか見直してみましょう。